派遣の無期雇用、デメリットは？時給が上がるのに私が迷っている4つの理由

2027年2月、私は今の派遣先で丸3年を迎えます。ちょうどこのタイミングで、派遣会社から「無期雇用にならないか」という打診を受けました。時給も上がると聞いています。それなのに、私はまだ返事を決めきれずにいます。

「時給が上がるなら、すぐ受ければいいのに」と思われるかもしれません。でも私には、「得か損か」だけでは決められない理由がありました。

この記事では、私が実際に受けた打診の中身と、時給が上がるのに迷っている理由、そして決める前に確認しようとしていることを、そのまま書きます。同じように3年の節目で無期雇用を打診されている方の、判断材料のひとつになればと思います。

派遣の「3年ルール」とは🗂️

派遣で働くときによく聞く「3年ルール」は、正式には期間制限のルールと呼ばれています。厚生労働省の資料によると、同じ事業所で3年を超えて働くことは基本的にできません。手続きを踏めば延長できる場合もありますが、その場合も部署（組織単位）を異動する必要があります。

もうひとつ、個人単位の期間制限もあります。こちらは、同じ組織単位、いわゆる「課」で働けるのが3年までというルールです。私の「2027年2月」という期限も、この3年のルールによるものです。

なお、派遣元（派遣会社）で無期雇用されている人や、60歳以上の人は、この期間制限の対象外とされています。今回の打診は、私がまさにこの「対象外になる」立場に切り替わらないか、という話でもあります。

検索していると「3年ルールが廃止されるらしい」という声も見かけましたが、2026年10月1日施行の改正の資料を確認した限り、期間制限そのものが変わったという記載はありませんでした（改正の中身は後の章で書きます）。2026年時点でも、3年という期限はそのまま生きています。

以前、派遣2年目に上長へ正社員登用を相談した話を書きました（派遣2年「正社員になれませんか？」と上長に相談した40代主婦の話）。そのとき「2027年2月が契約の節目」と書いたのが、この3年の期限です。

出典：厚生労働省「派遣で働く皆様へ」（期間制限について）

3年が近づくと派遣会社から打診が来る理由＝雇用安定措置📋

3年の期限が近づいたときに派遣会社から話があるのは、偶然ではありません。

厚生労働省の資料では、同じ組織単位に3年派遣される見込みがあり、派遣が終わったあとも働き続けたいと希望する人に対して、派遣元（派遣会社）には「雇用安定措置」を取る義務があるとされています（1年以上3年未満の見込みの場合は努力義務です）。

私が登録しているのはアデコです（アデコ派遣を40代主婦が使ってみた正直な評判【登録から就業まで体験談】）。なお、上の3つ目の「派遣元での無期雇用」は、派遣以外の形で雇うことを指しています。私が受けた打診は、派遣会社と期間の定めのない契約を結んで、派遣として働き続ける形です。無期雇用の派遣は3年ルールの対象外なので、受ければ、3年を過ぎても今の職場で働き続けられる可能性があります。

出典：厚生労働省「派遣で働く皆様へ」（PDF）

私に届いた打診と、今の状況📨

私が今の派遣会社に登録したのは2023年12月ですが、実際に今の派遣先で働き始めたのは2024年2月からです。同じ職場で3年を迎えるのは、登録日ではなく就業開始日から数えて2027年2月になります。

その期限を前に、派遣会社から届いたのが「無期雇用にならないか」という打診でした。時給も上がると聞いています。ただ、どれくらい上がるのかは、まだはっきり分かっていません。

契約更新の時期が近づくと不安になる気持ちは、以前も記事にしました（派遣の契約更新が不安…40代の私がやっている「更新されなかったとき」の備え）。今回はそれとは少し違って、「更新されるかどうか」ではなく「更新の先にある働き方」を選ぶ話になっています。

並行して、2026年5月からは転職エージェントにも登録し、正社員としての転職活動も少しずつ進めています。無期雇用の打診と転職活動、両方を天秤にかけながら考えているのが、今の状況です。

時給が上がるのに、私が迷っている4つの理由🤔

時給が上がるなら、迷う理由はなさそうに思えます。ですが、実際に打診を受けてみると、私の中には迷いが4つありました。

4つのうち、1つ目と4つ目は転職のことです。私は2026年5月から転職活動もしているので、無期雇用を受けたら、その道が遠くなる気がしています。

40代で派遣という働き方そのものに不安を感じたことがある方は、以前書いた記事（40代の派遣は「やばい」？「悲惨」？アデコで働く私が正直に思うこと）にも近い感覚があるかもしれません。

決める前に確認できること✅

私がいちばん知りたいのは、時給がどれくらい上がるのかです。判断の基準は、はっきりしています。

もうひとつ、知っておきたい制度の変更があります。2026年10月1日施行の改正で、派遣で雇われるときや派遣されるときに、「待遇の違いの内容や理由について、派遣会社に説明を求めることができる」と知らせることが、派遣会社に必要になりました。

出典：厚生労働省・都道府県労働局「派遣労働者の同一労働同一賃金 改正ポイントのご案内」（PDF）／厚生労働省の解説ページ

時給や待遇のことは聞きにくいものですが、説明を求めてよいことが、制度としてはっきり書かれています。

「派遣のまま」以外の道も並べて考える🚪

無期雇用の打診を受けて、私は「派遣のまま働き方を変える」以外の道も、同時に考えるようにしています。

正社員としての転職も考えるなら、転職エージェントに登録して情報を集める方法があります。ただ、「40代向け」と書かれていても、中身はIT系の経験者向けのサービスもあります。以前調べたエイジレスエージェントがそうで、40代・未経験の私には合いませんでした（エイジレスエージェントの評判は？40代・未経験の私が調べて分かった「向く人・向かない人」）。

まとめ🌱

まだ結論は出ていません。ここまで読んでくださった方の中にも、同じように打診を受けて迷っている方がいるかもしれません。

ちなみに、派遣の収入とは別に、副業でブログに取り組んでいる過程も別記事にまとめています（副業ブログで月1万円稼ぐロードマップ【完全版・40代・AI活用】）。気になる方はあわせてご覧ください。